Jawatan tetap ialah langkah awal, bukan penyelesaian penuh
Jawatan doktor tetap ialah pelantikan berstatus tetap dalam perkhidmatan awam yang memberi pegawai perubatan laluan kerjaya lebih stabil berbanding pekerjaan kontrak. KKM merancang menawarkan 750 jawatan tetap di Sabah dan Sarawak menerusi pengambilan khas fasa pertama, dengan calon terpilih dijadualkan melapor diri mulai 15 Februari 2027. Permohonan bagi jawatan Gred UD10 dibuka dari 9 hingga 15 November 2026, dan inisiatif ini sebahagian daripada rancangan menawarkan lebih 9,000 jawatan tetap kepada pegawai perubatan kontrak dalam Belanjawan 2027. Langkah itu wajar disambut, tetapi bilangan jawatan semata-mata tidak menjamin doktor akan kekal di kedua-dua negeri. Pengambilan ini boleh membuka semula pintu kepada bekas pegawai kontrak, namun kejayaannya bergantung pada sama ada tawaran sepadan dengan pengalaman, tanggungjawab dan cabaran penempatan.
Gred UD10 mungkin tidak memikat doktor senior
Titik lemah tawaran ini ialah gred UD10, iaitu gred permulaan, walaupun sebahagian pemohon mungkin sudah bertahun-tahun berkhidmat atau berpindah ke sektor swasta. Wakil Hartal Doktor Kontrak berpandangan doktor berpengalaman patut dipertimbangkan sekurang-kurangnya pada Gred UD12, bersama insentif dan penyelarasan gaji yang adil. Kebimbangan itu munasabah: tawaran tetap tidak semestinya menarik jika pengalaman lama tidak diiktiraf, sedangkan ketidaktentuan laluan kerjaya pernah mendorong ramai pegawai meninggalkan KKM. Untuk memenuhi jawatan doktor tetap, KKM perlu menjelaskan laluan kemasukan yang mengambil kira senioriti dan kelayakan, bukan menganggap semua calon bermula dari tahap yang sama. Jika tidak, pengambilan ini mungkin lebih sesuai untuk mereka yang baru memulakan kerjaya berbanding doktor kanan yang paling diperlukan.
Kekurangan doktor Sabah menuntut pakej yang lebih kuat
Jurang tenaga kerja menunjukkan mengapa pengambilan ini mendesak. Sabah mempunyai 2,884 doktor, berbanding anggaran keperluan sekitar 9,000. Angka itu menjadikan kekurangan doktor Sabah bukan isu pentadbiran semata-mata: kekurangan petugas boleh menjejaskan akses dan kesinambungan rawatan, terutama bagi penduduk di kawasan luar bandar. Namun, penempatan di Sabah dan Sarawak turut menuntut doktor menimbang kos serta keadaan kerja, maka jawatan tetap sahaja belum tentu cukup. Pakej perlu mengambil kira elaun wilayah, kos sara hidup dan sokongan di lokasi yang berdepan kekangan sumber. Tanpa langkah itu, 750 jawatan boleh menjadi sasaran pengambilan di atas kertas, bukannya pertambahan tenaga yang berkekalan untuk pesakit.
Semakan gaji doktor kanan perlu diterjemah kepada tawaran
Menteri Kesihatan Datuk Seri Dr. Dzulkefly Ahmad menyatakan cadangan mengkaji semula gaji dan imbuhan doktor kanan wajar diberikan pertimbangan. Itu isyarat yang positif, tetapi doktor Sabah Sarawak memerlukan keputusan yang jelas sebelum memilih untuk kembali atau berpindah. Semakan sepatutnya menghubungkan pengalaman dan senioriti dengan gred serta imbuhan, sambil membaiki insentif penempatan di kawasan yang sukar mendapat petugas. Kerajaan juga perlu memantau berapa banyak jawatan diisi dan berapa ramai doktor kekal selepas ditempatkan; angka pengambilan sahaja tidak menggambarkan hasil sebenar. Kesimpulannya, 750 jawatan tetap ialah permulaan yang perlu, tetapi bukan jawapan lengkap. Tanpa gaji doktor kanan yang munasabah dan sokongan wilayah yang bersesuaian, sasaran menutup kekurangan doktor berisiko tidak tercapai.
