Jawatan tetap bukan jawapan lengkap
Kekurangan doktor di Sabah dan Sarawak ialah masalah tenaga kesihatan yang berlarutan, dan usaha mengisinya memerlukan tawaran kerja serta syarat penempatan yang mampu menarik dan mengekalkan doktor. Kementerian Kesihatan (KKM) mengumumkan pengambilan khas 750 pegawai perubatan tetap bagi kedua-dua negeri itu, terbuka kepada pegawai lantikan kontrak yang menjalani latihan siswazah antara 5 Disember 2016 hingga 14 Oktober 2024, termasuk mereka yang kontraknya telah tamat. Langkah ini wajar disambut, tetapi bilangan jawatan tidak dengan sendirinya menjamin calon yang sesuai akan menerima tawaran. Bagi menangani kekurangan doktor Sabah dan memenuhi keperluan jawatan doktor Sarawak, dasar perlu melihat siapa yang mahu kembali, pengalaman yang dibawa dan keadaan kerja yang bakal mereka hadapi. Jawatan tetap memberi kepastian pekerjaan; ia belum tentu menjawab persoalan gaji, kemajuan kerjaya dan kos berpindah.
Gred permulaan sukar memikat doktor senior
Pertikaian utama tertumpu pada gred UD10 doktor, iaitu gred permulaan yang ditawarkan kepada calon. Wakil pengamal perubatan mempersoalkan sama ada 750 jawatan itu cukup menarik, khususnya bagi mereka yang telah bertahun-tahun bekerja, beralih ke sektor swasta atau mengikuti latihan kepakaran. Seorang wakil mencadangkan sekurang-kurangnya gred UD12 dan ke atas, berserta insentif serta penyelarasan gaji yang adil. Kebimbangan ini berasas: pengalaman yang dibina selepas meninggalkan perkhidmatan kerajaan tidak patut diketepikan seolah-olah calon memulakan kerjaya dari awal. Jika pengambilan mahu membawa pulang tenaga berpengalaman, penilaian gred perlu mencerminkan kemahiran dan senioriti, bukan sekadar status lantikan terdahulu. Tawaran seragam pada aras permulaan berisiko menjadikan jawatan tetap kurang menarik kepada doktor yang paling diperlukan.
Jurang gaji dan kos berpindah perlu diambil kira
Angka yang dikemukakan menunjukkan cabaran persaingan itu dengan jelas. Gaji permulaan doktor pada gred UD10 dinyatakan sebanyak RM3,840 sebulan, manakala seorang doktor yang pernah berkhidmat dengan KKM membandingkannya dengan kadar kerja sektor swasta RM8,000 hingga RM10,000 sebulan. Perbandingan ini bukan sekadar soal memilih pendapatan lebih tinggi; doktor yang sudah membina kerjaya di bandar lain juga perlu menimbang kos dan gangguan hidup apabila berpindah ke Sabah atau Sarawak. Ada yang mungkin menetap di Kuala Lumpur atau tempat lain, lalu keberatan menerima penempatan jika pakej tidak mengimbangi beban tersebut. Tawaran tetap memang memberi kestabilan, tetapi kestabilan itu perlu bersaing dengan pendapatan, kemudahan dan prospek yang telah dimiliki calon. Tanpa kiraan yang lebih adil terhadap pengalaman dan kos perpindahan, sasaran pengambilan boleh kekal sukar dicapai.
Pakej menyeluruh lebih penting daripada angka jawatan
KKM perlu mengikat pengambilan dengan pakej yang membuat doktor mahu kekal, bukan sekadar menerima lantikan. Antara cadangan yang dikemukakan ialah menambah baik infrastruktur kesihatan di kedua-dua negeri dan menyediakan insentif kewangan lebih baik, termasuk elaun wilayah yang lebih tinggi. Ini penting kerana doktor tidak bekerja dalam ruang kosong: kemudahan yang tersedia dan sokongan tempat kerja turut mempengaruhi keputusan untuk berpindah serta bertahan. KKM juga digesa memperluas inisiatif pengambilan seumpama itu kepada jururawat dan paramedik. Maklumat yang tersedia menyatakan pihak kementerian telah dihubungi untuk mendapatkan ulasan, namun tiada jawapan susulan diberikan dalam bahan sumber. Kesimpulannya, 750 jawatan tetap ialah peluang yang bermakna, tetapi bukan penyelesaian dengan sendirinya. Untuk menarik doktor berpengalaman, gred, gaji, insentif dan keadaan kerja mesti sepadan dengan sumbangan yang diminta.
