Peluang kerja bergantung pada kemahiran
Projek pelaburan ialah usaha perniagaan yang diluluskan untuk membangunkan atau mengembangkan kegiatan ekonomi, dan boleh membuka pekerjaan apabila keperluan tenaga kerja serta kemahiran dipenuhi. Sebanyak 2,746 projek pelaburan yang diluluskan pada separuh pertama 2026 dijangka mewujudkan 99,030 peluang pekerjaan, menurut Ketua Setiausaha Kementerian Pelaburan, Perdagangan dan Industri (MITI), Datuk Hairil Yahri Yaacob. Angka ini memberi gambaran besar tentang ruang kerja yang bakal terbuka, tetapi tidak menjamin setiap jawatan akan diisi oleh rakyat tempatan. Malaysia merekodkan pelaburan diluluskan sebanyak RM218.5 bilion dalam tempoh sama, meningkat 11.7 peratus berbanding tahun sebelumnya. Ukuran yang lebih penting ialah sama ada kemasukan modal itu mengubah peluang di atas kertas menjadi pekerjaan berkemahiran tinggi, pendapatan lebih baik dan penguasaan teknologi oleh pekerja tempatan.
Industri baharu memerlukan tenaga mahir
Pelaburan dalam semikonduktor, aeroangkasa, pembuatan pintar, kecerdasan buatan dan teknologi hijau membawa permintaan terhadap juruteknik, jurutera serta tenaga profesional yang boleh mengendalikan dan membangunkan teknologi. Inilah hubungan langsung antara projek pelaburan dengan peluang pekerjaan: apabila kilang dan operasi berteknologi tinggi berkembang, majikan memerlukan pekerja yang mampu menjalankan tugas lebih rumit daripada kerja rutin. Tanpa kemahiran yang sepadan, syarikat mungkin sukar mengisi jawatan teknikal, sementara pekerja pula berisiko terlepas manfaat daripada pelaburan tersebut. Hairil mengingatkan bahawa tenaga mahir merangkumi 30.1 peratus daripada guna tenaga pada 2025, berbanding sasaran 35 peratus menjelang 2030. Jurang itu menunjukkan latihan perlu bergerak seiring dengan kelulusan pelaburan, bukan menunggu sehingga jawatan kosong bertambah.
Latihan di tempat kerja menghubungkan bakat dengan majikan
Akademi Dalam Industri (ADI) menawarkan satu laluan praktikal untuk merapatkan jurang tersebut. Setakat Oktober 2026, program itu telah menempatkan 15,893 bakat tempatan dengan penyertaan 3,064 syarikat. Melalui pendekatan penempatan dan latihan, atau “Dapat Kerja, Gaji dan Kemahiran”, peserta belajar sambil bekerja: menyelesaikan masalah, mengendalikan peralatan dan menyesuaikan diri dengan budaya industri. Latihan industri seperti ini lebih dekat dengan keperluan sebenar majikan berbanding latihan yang terpisah daripada tempat kerja. Pendekatan yang menggabungkan 80 peratus pembelajaran praktikal di tempat kerja dengan 20 peratus pengukuhan teori dan kompetensi turut memberi peserta pengalaman sebenar. Namun, penempatan awal bukan penamat. Majikan perlu menyediakan bimbingan dan laluan kemajuan supaya kemahiran yang dibina membawa kepada kerjaya serta peningkatan gaji.
Nilai pelaburan mesti sampai kepada pekerja
Cabaran seterusnya ialah memastikan manfaat pelaburan tidak berhenti pada pengumuman jumlah projek. Kerjasama antara pelabur, perusahaan kecil dan sederhana serta penyedia latihan perlu dirancang sejak awal supaya pekerja tempatan boleh mengisi jawatan teknikal dan syarikat tempatan berpeluang menjadi pembekal yang memenuhi piawaian antarabangsa. Rancangan Malaysia Ketiga Belas menetapkan sasaran gaji bulanan median RM3,500 dan bahagian pampasan pekerja sebanyak 40 peratus daripada Keluaran Dalam Negara Kasar menjelang 2030. Sasaran ini wajar dinilai bersama peningkatan pekerja mahir, bukan sekadar jumlah pelaburan yang diluluskan. Hampir 100,000 peluang pekerjaan ialah prospek yang bermakna, tetapi hasilnya bergantung pada latihan, pemindahan teknologi dan laluan kerjaya yang jelas. Pelaburan akan lebih bernilai apabila bakat tempatan bukan sekadar mendapat kerja, malah mampu berkembang bersama industri.
