Angka besar, tetapi masih berupa unjuran
Pelaburan diluluskan ialah komitmen projek yang mendapat kelulusan untuk dijalankan, dan potensi pekerjaannya bergantung pada pelaksanaan serta keperluan tenaga kerja setiap projek. Pada separuh pertama 2026, sebanyak 2,746 projek pelaburan diluluskan dengan jangkaan mewujudkan 99,030 peluang pekerjaan. Angka itu membawa harapan besar kepada pencari kerja, namun penting untuk dibaca dengan tepat: ia unjuran, bukannya bilangan jawatan yang sudah diwujudkan atau pekerja yang telah diambil bekerja.
Nilai pelaburan diluluskan berjumlah RM218.5 bilion, meningkat 11.7 peratus berbanding tempoh sama tahun sebelumnya. Skala ini memberi petunjuk bahawa aktiviti ekonomi berpotensi berkembang, tetapi kelulusan sahaja belum menjamin setiap projek bermula mengikut jadual atau semua jawatan diraih pekerja tempatan. Bagi pencari kerja, berita ini wajar dianggap sebagai isyarat untuk membuat persediaan, bukan janji bahawa hampir 100,000 kekosongan sudah tersedia.
Peluang terbaik memerlukan kemahiran yang sepadan
Manfaat angka pekerjaan ini bergantung pada jenis jawatan yang diwujudkan dan siapa yang mampu mengisinya. Industri semikonduktor, aeroangkasa, pembuatan pintar, kecerdasan buatan dan teknologi hijau memerlukan juruteknik, jurutera serta tenaga profesional tempatan yang mahir. Jika kemahiran pencari kerja tidak seiring dengan kehendak majikan, projek boleh berkembang tanpa membuka laluan kerjaya yang luas kepada rakyat.
Ketua Setiausaha Kementerian Pelaburan, Perdagangan dan Industri, Datuk Hairil Yahri Yaacob, menegaskan bahawa kejayaan pelaburan juga perlu dinilai melalui pemindahan teknologi, pembangunan bakat tempatan dan peningkatan pendapatan pekerja. Penekanan itu tepat: jumlah projek dan nilai modal bukan ukuran lengkap jika pekerja tempatan tidak mendapat kemahiran, kerjaya teknikal dan bahagian yang lebih baik daripada pertumbuhan. Bagi pencari kerja, latihan berkaitan industri boleh menjadi sama penting dengan kelulusan akademik.
Jurang kemahiran ialah ujian utama
Keperluan meningkatkan kemahiran bukan perkara sampingan. Pekerja mahir merangkumi 30.1 peratus daripada keseluruhan guna tenaga pada 2025, sedangkan sasaran nasional ialah 35 peratus menjelang 2030. Jurang ini menunjukkan bahawa pertambahan projek pelaburan tidak semestinya terus diterjemahkan kepada padanan kerja yang mudah. Majikan perlu menyatakan kemahiran yang dicari dengan jelas, sementara penyedia latihan dan kerajaan perlu memastikan latihan membawa kepada kerja sebenar.
Pendekatan Place and Train, yang membolehkan peserta bekerja sambil menerima latihan mengikut keperluan majikan, berpotensi merapatkan jurang tersebut. Namun, hasilnya memerlukan penyertaan syarikat dan laluan kemajuan selepas penempatan, bukan sekadar latihan untuk memenuhi sasaran. Pencari kerja juga boleh menggunakan masa sebelum projek mengambil pekerja untuk mengenal pasti bidang teknikal yang berkembang dan menambah kemahiran yang diperlukan. Tanpa usaha seiring, peluang yang dijangka mungkin sukar dicapai oleh tenaga kerja tempatan.
Ukur kejayaan melalui hasil kepada pekerja
Rancangan Malaysia Ke-13 menetapkan sasaran gaji bulanan median RM3,500 menjelang 2030 dan bahagian pampasan pekerja sebanyak 40 peratus daripada keluaran dalam negara kasar. Pertumbuhan produktiviti buruh sebanyak 3.6 peratus setahun pula diperlukan untuk menyokong sasaran itu. Ini memberi ukuran yang lebih bermakna daripada jumlah kelulusan semata-mata: adakah projek meningkatkan produktiviti, gaji dan keupayaan pekerja tempatan?
Unjuran 99,030 peluang pekerjaan ialah berita yang menjanjikan, tetapi nilainya akan ditentukan oleh pelaksanaan projek, mutu pekerjaan dan akses pekerja tempatan kepada latihan serta jawatan berkemahiran. Pencari kerja patut melihatnya sebagai dorongan untuk bersedia, manakala majikan perlu melabur dalam pembangunan bakat. Kesimpulannya, pelaburan menjadi kejayaan ekonomi apabila peluang yang dirancang benar-benar muncul dan membawa pekerja ke pekerjaan yang lebih produktif serta pendapatan lebih baik.
