Penjaga profesional: daripada tugas ‘tukang jaga’ kepada kerjaya diiktiraf
Penjaga profesional latihan merujuk kepada program berstruktur yang melahirkan individu berkemahiran tinggi dalam mengurus keperluan fizikal, emosi dan mental golongan yang memerlukan penjagaan jangka panjang, melalui gabungan latihan praktikal, teori serta pensijilan yang diiktiraf, bagi membentuk kerjaya penjaga berkemahiran yang mempunyai laluan kerjaya jelas dan boleh dipercayai. Hari ini, kerajaan tidak lagi melihat penjagaan sebagai kerja sampingan yang dibuat atas rasa tanggungjawab semata-mata. Sasaran melatih 50,000 penjaga profesional dan berkemahiran menjelang 2030 menunjukkan cita-cita jelas untuk menjadikan bidang ini satu pekerjaan yang diiktiraf dan bernilai tinggi dalam ekosistem sosial. Pendekatan ini wajar, kerana populasi yang menua dan peningkatan kesedaran tentang kesihatan memerlukan tenaga penjaga yang bukan sekadar “tukang jaga”, tetapi tenaga profesional dengan disiplin, etika dan standard kemahiran khusus dalam TVET bidang pengasuhan.
Modul latihan Selangor: ujian sebenar keseriusan mengangkat profesion penjagaan
Di peringkat negeri, modul latihan penjagaan Selangor yang dijangka dimuktamadkan antara pertengahan hingga suku ketiga tahun depan ialah petunjuk penting bahawa kerajaan mengambil serius kerja penjagaan sebagai satu sistem, bukan kerja spontan dalam rumah semata-mata. Modul ini dibangunkan bersama sebuah badan serantau melalui proses pemetaan data, kemudian dipecah kepada beberapa kategori penjagaan yang merangkumi aspek emosi, fizikal dan mental, bagi menepati keperluan sebenar sektor penjagaan serta kompetensi yang diperlukan penjaga. Lebih menarik, modul ini akan didigitalkan dan boleh diakses secara dalam talian, khusus untuk penjaga keluarga yang mengurus warga emas dan orang kurang upaya di rumah, sementara laluan TVET disediakan untuk mereka yang mahu menjadikan penjagaan sebagai kerjaya profesional. Jika digabung dengan pensijilan atau diploma melalui kerjasama universiti, modul sedemikian berpotensi menjadi tulang belakang standard kebangsaan bagi kerjaya penjaga berkemahiran.
TVET sebagai enjin utama melahirkan penjaga berkualiti
Pendekatan TVET jelas muncul sebagai pemacu utama melahirkan tenaga penjaga berkualiti. Kementerian berkaitan menganggap TVET bukan pilihan kedua, tetapi laluan penting untuk melahirkan tenaga mahir termasuk dalam bidang penjagaan. Menerusi TVET bidang pengasuhan, program latihan berasaskan teknikal dan vokasional ini sudah melibatkan 400 peserta, diikuti 485 peserta, dan mensasarkan 2,000 peserta pada tahun ini sebagai asas kepada sasaran besar 50,000 penjaga profesional menjelang 2030. Latihan tidak berhenti pada “pengalaman jaga orang” semata-mata; peserta dibekalkan komponen teori dan praktikal, termasuk latihan fizikal serta pengetahuan asas kesihatan seperti pemantauan tahap gula darah. Pendekatan ini mengubah naratif: penjaga profesional bukan lagi tenaga kerja tanpa latihan, tetapi pakar barisan hadapan yang memahami protokol asas kesihatan dan penjagaan jangka panjang.
Membuka laluan kerjaya baharu kepada orang awam dan lepasan sekolah
Salah satu keputusan paling progresif ialah membuka program penjaga profesional latihan kepada individu di luar institusi kementerian. Pada peringkat awal, latihan diberi kepada mereka yang bekerja bawah institusi kementerian berkaitan, tetapi kini peluang diperluas kepada orang awam termasuk lepasan sekolah. Langkah ini tepat, kerana jika sasaran 50,000 penjaga mahu dicapai, tenaga kerja tidak boleh dihadkan kepada staf sedia ada sahaja. Bagi golongan muda yang tidak tertarik kepada laluan akademik tradisional, TVET bidang pengasuhan menawarkan kerjaya penjaga berkemahiran dengan prospek dalam dan luar negara, seperti yang ditegaskan oleh menteri bahawa penjaga berkemahiran mempunyai peluang bekerja di luar negara berdasarkan kemahiran mereka. Dengan RUU Profesion Kerja Sosial 2026 yang meluaskan pengiktirafan terhadap kerja penjagaan, laluan ini bukan lagi “jalan buntu” tetapi satu karier sosial yang mempunyai status profesional yang jelas.
Ke hadapan: mengikat modul, pensijilan dan pengiktirafan sosial
Dengan modul latihan Selangor melalui tiga fasa – pembangunan silibus dan modul, pendigitalan serta projek rintis, dan akhirnya pemurnian kurikulum bagi pensijilan profesional – landskap penjagaan bergerak ke arah berasaskan standard, bukannya bergantung kepada “pandai sendiri”. Kerjasama dengan universiti dan pihak swasta untuk menambah baik modul memperkukuh kedudukan penjaga profesional sebagai sebahagian tenaga kerja sosial diiktiraf. Kini, persoalannya ialah sejauh mana masyarakat bersedia mengiktiraf nilai kerja penjagaan dan membayar harga sosialnya – sama ada dalam bentuk gaji setara, masa rehat, atau penghormatan terhadap kemahiran. Dengan sasaran 50,000 penjaga profesional menjelang 2030 dan rangka TVET yang semakin kukuh, kerajaan sudah meletakkan struktur. Tumpuan seterusnya harus kepada pelaksanaan yang telus dan komunikasi jelas supaya lebih ramai melihat penjagaan sebagai kerjaya profesional, bukan kerja yang boleh diambil mudah.
